[فيض المشاعر]

اخي الكريم اعجبني طرحك كثيراً وهذا ليس بجديد ولا مستغرب عليك ...

لي مداخلة بسيطة في هذه النقطة عزيزي ...

اقتباس 1- يعتقد بعض الإخوة أنّ وجود هذا الشخص أو ذاك في هذا الجهاز الخدمي أو ذاك يعني أنّ له المقدرة التامة لإنهاء أي موضوع مهما كانت صعوبته ما دام هو موظفاً في هذا القطاع , وقد يتناسى بعضهم أنّ لكل قطاع ٍ أنظمته ولوائحه التي تحكمه , وتقيّده , وأنّ فوق هذا الموظف من هو أكبر منه , يرى البعض أنّ تجاوز النظام للموظف في دائرته من السهل جدّا ً , وربما يقارنه بمعاملات لآخرين تم إنهاؤها من قبل موظفين غير آبه ٍ أنّ ذلك قد تمّ بطرق ٍ غير نظامية , وهناك من يقول : ما دام أنّ هناك طرقا ً لإنهاء المعاملة وإن لم تكن نظامية فما الضير في ذلك ما دام أن ّ كثيرا ً من المعاملات تنتهي بطرق غير نظامية , ولا يرى قيمة ً لمبادئ هذا الموظف التي يؤمن بها ولا يستطيع تجاوزها .

أنا معك في مجمل طرحك ولكن لفتت أنتباهي هذه النقطة ....


في أعتقادي أخي الكريم أن الموظف الحكومي هو أكثر عرضة

ومواجهة من غيره لمثل هذه الأمور ... والمستغرب في الأمر أن

من يحاول جاهداً خدمة أخيه في أي أمر ما ولم يستطع إنهاءه

على الوجه الذي يريده طالب هذه الخدمه ... يصبح عرضه للكلام

أو عرضة للعتب أو ما إلى ذلك من طالب هذه الخدمة بعكس في

حالة إنهاء خدمته على أحسن ما يريد فسيكون الشكر والمديح

والثناء هو المتواجد في هذه الحالة ...


فعلاً أي موظف له طاقة وحدود و أمكانيات و أنظمة من قبل دائرته

ولا يمكنه أن يتعداها ولو تعدى هذه الأنظمة فربما ترجع على هذا

الموظف بالضرر ...


عموماً و أنا أثق بل و أجزم أن الغالبية منا واعيين ومدركين لمثل هذه

الأمور ويسعون دائماً إلى عدم التكليف على اي موظف من اخوانهم

وبالذات إذا كان في وظيفية في مكان حساس ...


أخي الفجر الجديد تقبل إعجابي ودُمت في رعاية الله ...